Kollektív privát egészségügyi szolgáltatásfinanszírozás

A cégek számára fontos, hogy munkavállalóik és vezetőik számára béren felüli juttatásként szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítást nyújtsanak, mert:

1. Vonzóbbá teszi a céget:

Az ilyen juttatásokkal a cégek vonzóbbak lesznek a tehetséges munkaerő számára, ami segíti a versenytársak előtt való kitűnésüket a toborzási folyamatban.

2. Megtartja a munkaerőt:

A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás javítja a munkavállalók jólétét és egészségét, ami hozzájárul a munkaerő megtartásához és a hosszú távú elköteleződéshez.

3. Megelőzés és egészségfejlesztés:

A biztosítások által támogatott szűrővizsgálatok és egészségprogramok elősegítik a betegségek korai felismerését és a megelőzést, csökkentve a táppénzre való szükségességet.

4. Teljesítmény javítása:

Egészséges munkavállalók hatékonyabban dolgoznak, kevesebbet hiányoznak betegség miatt, és hosszabb távon is produktívabbak.

5. Munkaerői versenyképesség:

Az egészséges munkaerő segíti a céget a versenytársak előtt való kitűnésben és az üzleti siker elérésében.

6. Adóelőnyök:

Béren felüli juttatásként nyújtott egészségbiztosítások adókedvezményeket hozhatnak mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára.

Ezek az előnyök együttesen segítik a cégeket abban, hogy vonzóbbak legyenek a munkavállalók számára, javítsák a munkaerő megtartását, és megelőzzenek egészségügyi problémákat a munkavállalók körében. Ezen kívül az egészségbiztosítások elősegítik az egészséges munkavállalók hosszabb távú teljesítményét és a cég versenyképességét a piacon.